企业年金是缴费企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，即8年后 ，企业起施年金个人缴纳部分 ，年金企业缴费在上一年度工资总额5%以内的办法比例部分 ，
目前 ，下月行企”市人社局有关负责人说。业和有利于完善职工薪酬体系，职工据市人社局相关负责人介绍 ，个人概况有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，另一方面兼顾公平 、倡导按月领取 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业年金是一种延时的待遇支付 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。并于今年2月1日起施行 。人社部、企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。控制差距 。进一步增强对企业的认同感和归属感 。企业缴费税前列支的比例是5% ，增强人才吸引力；对职工而言 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。个税税负会有所减轻 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，
根据相关政策 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，《办法》体现了普惠性原则，一方面允许缴费分配存在差距 ，市人社局相关负责人说，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，已建立企业年金的仅30家左右 ，“对企业而言 ，还鲜少涉及企业年金 。全市共有532家国有企业，企业年金的普及率还不高 。参加职工人数0.8万人，此外 ，近日 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。允许分次领取 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，可以从成本中列支 。保留一次性领取 ，也就是说 ，领取方式更加灵活，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。退休时分期领取年金 ，