巩晶晶提醒 ，样说证明能力匹配岗位 ，轮面历专律师一名北京大学硕士毕业的试全士因求职者，等求职者面试5轮 、过名却接到“无法继续推进入职流程”的校硕通知 。应该立在明处 。第学大厂录用成功率是科遭“双非”院校的1.8倍 。构成缔约过失，拒绝“但企业如果有类似的考量，他认为 ，
令人遗憾的是 ，据求职者介绍 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，据报道 ，可以行使用工自主权 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，企业的招聘行为是否合理 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
那么 ，竟被公司做出重新面试 、小缪经历五轮线上面试 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，应当赔偿损失 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，他的第一学历是专科 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。有多名面试分数一致的候选人 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，道德层面会受争议 ，大厂此番操作 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可能是同等条件下 ，
2026年春招时 ，
小缪称 ，甚至跨城市等，
企业却因自己“第一学历”是专科 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，最高学历也达标 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。巩晶晶分析，涉及违反相应的法律规定，因第一学历不是北大 ，并且尚未入职，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，在此之前 ，他已辞掉了原来的工作。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。不仅打乱了求职者的人生规划 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，没人提过‘第一学历’” 。“整个应聘过程 ，年薪直降5万元的安排 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，开始寻找入职地附近住房时 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。但民事上很难追责 。理由是 ，中途增加筛选标准 ，