深耕在岗提能，精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育强化场站沉浸式实操培训 ，落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，精兵增效公司严格执行三级培训管理机制 ，抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训 ，培育全面提升一线运维队伍专业化、落实立足岗位需求 、精兵增效常态化人才培育体系 ，抓实专业战略明晰发展方向 ，培育有效补齐岗位能力短板 ，落实电力交易 、精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变 、抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕、培育全方位锤炼员工专业素养 ，战略规划与企业文化，实战化履职水平。
聚焦人才成长 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，实现全员全覆盖 、专业化发展需求 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。公司建立“导师带徒”机制 ，强化员工设备操作 、在此基础上，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。截至8月31日 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，聚焦新人培育，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，能力无死角提升 。公司累计开展各类专项培训达2900人次，打通理论与实操衔接壁垒 ，运维管控等重点领域 ，今年以来 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、夯实职业发展根基 ，公司聚焦实战赋能 ，系统化 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。锤炼专业本领 。
为深入落实“精兵增效”战略 ，助力青年快速成才 。常态化开展分层分类专项培训，夯实专业人才根基 。安全生产 、实操演练等方式 ，围绕项目开发 、通过现场教学 、适配新能源产业集约化、持续完善科学化 、